靖江三机制实现“新乡贤参治” 用得好、留得住
2020-01-20 15:52:48  来源：   评论：0 点击：

 
       在新乡贤参与村(社区)普法依法治理的实践中，为了确保新乡贤用得好、留得住，靖江市创新推出了联谊联络、激励关怀和考核评审三大机制。
       一是构建联谊联络机制。构建市、镇、村三级新乡贤动态管理信息库，随时掌握所有新乡贤特长优势、所处方位和工作生活现状，便于日常联系和工作联系。适时成立12个镇级、63个村级“新乡贤联谊”组织，定期走访慰问和联络联谊，解决新乡贤工作中的实际问题，提高新乡贤的荣誉感、归属感，进一步激发新乡贤的责任感和使命感。
      二是构建激励关怀机制。对于在基层治理中成绩突出的新乡贤，优先给予其“第一书记”、村支部书记、村（居）后备干部等政治地位。同时，积极推荐有突出贡献的新乡贤团队或个人参评“靖江好人”“道德模范”和省市各类表彰项目。在全市12个街镇、249个村（社区）开展“村（居）好人”“慈善之星”“和睦之星”“环境之星”“奉献之星”等“最美乡贤”评选上墙活动，对新乡贤作用给予充分肯定。在新乡贤群体中优先发展年轻党员，为壮大党组织力量、提升组织活力开辟新的源头活水。
       三是构建考核评审机制。按照街镇党委、村（居）两委、驻点村（社区）群众各占三分之一的评分体系，每年对新乡贤履职情况进行半年、年度两次打分评审，对那些不能胜任职责要求、工作履职不力的，及时予以退出，不再参与村（社区）组织依法治理各项事务。（吴馨宇）