许庄街道党工委着眼干部队伍长远建设，探索构建年轻干部“教育、管理、考察、历练”多维培养模式，优化完善成长链条，助力年轻干部墩苗壮骨，助推快速成长成才。
注重素能提升,锻造过硬本领。建立85后“重点关注”和90后“有培养潜力”的优秀年轻干部库，定期围绕破解发展瓶颈、放大区域优势、党史学习教育等主题，常态化开展主题演讲、观摩教学、专题培训等活动，让年轻干部走上讲台，推动思想碰撞、激起奋斗火花。鼓励年轻干部积极撰写网评文章、信息稿件，定期开展写作交流会，大力培养“笔杆子”。
开展“‘90后’对话90后”活动，邀请90岁老党员讲述红色故事，引导90后年轻干部加强党性修养，坚定理想信念。建立“年轻干部实习岗”，加大年轻干部赴重点村居、重大项目、重点企业锻炼的力度，组织街道与村居表现突出的年轻干部交流学习，实现双向互动，助力年轻干部全面发展。
注重选拔使用，激励担当作为.树立重实干、重实绩的鲜明导向，持续加大年轻干部选拔使用力度，注重从基层一线、复杂环境、艰苦岗位中挖掘年轻干部人选，及时大胆地将各方面比较成熟的优秀年轻干部提拔使用到信访、拆迁、招商等吃劲岗位“精雕细琢”，使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰。
街道机构改革后，根据岗位特点，有序调整7名中层干部任职交流，提拔重用了3名35周岁以下年轻同志。
注重严管厚爱，促进成长成才。建立年轻干部培养责任制，街道领导班子成员与年轻干部结对帮带，实施“跟踪回访”制度，每月一次谈心谈话，及时了解年轻干部适岗情况，对年轻干部思想状态和作风状况进行把脉问诊，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，鼓励年轻干部扎根基层、锐意进取。
建立年轻干部动态考核制度，采取平时考核、信息回访、征求意见等方式，对年轻干部实行综合研判。用好鼓励激励机制，对勇挑重担、贡献突出的年轻干部，予以通报表扬、提拔重用，调动年轻干部干事创业积极性。对考核结果不理想的，督促和引导其不断改进、提升自我。
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