围绕加快推进转型升级和创新社会管理的新目标、新要求，今年以来，泰兴市司法局把加强机关文化建设作为新形势下推动系统队伍建设的新探索和新举措，推行文化建设“四大战略”，充分发挥司法行政文化的导向、约束和激励作用，为推动司法行政事业创新发展提供有力的思想保证和精神动力。
实施文化品牌战略，倾力打造特色文化体系 坚持以全面提升司法行政机关公信力为出发点，以全力加强司法行政队伍建设为落脚点，积极打造司法行政文化品牌。一是在充分履行司法行政职能过程中，始终践行“执法为民，公正廉洁”的机关文化核心价值体系，培育“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的司法行政干警队伍。二是着力解决司法行政队伍在宗旨意识、依法行政、为民服务等方面存在的问题。在每个科室、站所显著位置张贴“十条禁令”等机关管理规定、纪律，制作明示姓名、职务、工作职责、电话号码等内容的桌牌，主动接受群众监督。三是进一步规范细化工作标准。引导全体机关干警将工作目标、落实成效等全部内容书写在工作日志中，加强机关人员自我教育、自我学习和自我激励，做到人人工作有责任、有亮点，进一步激发服务基层、服务群众的工作热情。
坚持素质强警战略，积极营造浓厚文化氛围 深化学习型机关创建活动，坚持每周一次集中学习制度，坚持把“立足岗位、紧贴实际、解决问题、注重实效”作为全体司法行政干警理论学习的根本要求，做到用理论水平的提升推动工作的落实，用工作的落实检验理论学习的成效，形成学理论、学法律、学业务的良好风气。下发了一系列政治理论学习资料、业务技能培训书籍，组织开展专题培训、交流研讨和调研辅导等系列活动，不断更新人员思想观念，全面提升干警整体素质，努力在全系统营造浓厚的文化气息和学习氛围。
推进环境优化战略，大力创新机关文化载体 一是优化工作环境。加强局机关办公环境的绿化、美化，给每个办公室购置了花木盆景；积极建设文化长廊，在办公楼走廊制作宣传标语，放置宣传栏，使积极向上的文化气息充满整个机关；开辟学习园地，制作活动展板，及时反映教育实践活动的成果。二是优化服务环境。重视廉政文化建设，将党风廉政建设与人员考核奖惩、评先评优直接挂钩；规范执法流程，制定腐败防控机制，不断提高服务质效；建立诚信档案，对违法违纪的法律服务工作者依法实施处罚，并将整改情况记录在册，有效地提高了全市法律服务业的社会公信力。
启动公益惠民战略，让机关文化紧贴民生 结合“三惠”“四万”工程，认真开展法律服务下基层活动，组织公益律师、基层法律服务工作者为孤寡老人、“五保户”等社会弱势群体提供免费法律服务；优化法律援助流程，为特殊困难群众打造“绿色法援通道”，实行一站式、点援制等便民措施；开办留守儿童暑期“法制驿站”，丰富留守儿童的暑期文化生活，预防和减少青少年违法犯罪现象的发生；集中组织“学雷锋”便民服务月活动和党员义工活动，用足用实司法行政资源，深入开展系列便民服务，切实解决一批困扰群众生活生产的急事难事，着力体现机关文化建设的民生导向。
李明
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