泰兴市司法局深耕新时代“枫桥经验”，聚焦队伍提质、能力提优、源头提效、机制提级四维发力，做实做精人民调解工作，夯实基层社会治理根基，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。今年以来，各级调解组织累计排查矛盾纠纷8108件，成功化解8104件，化解成功率99.95%，妥善处置重大疑难纠纷134件，实现矛盾风险就地化解、源头清零。

选优配强，夯实调解人才底座。坚持按需配比、优中选优，严格规范调解员选聘流程。重点遴选政治过硬、作风务实、熟知民情、群众认可的乡贤能人，择优吸纳法律从业者、退休政法骨干等专业力量充实队伍。通过个人自荐、村级举荐等多元渠道从严筛选，优化队伍年龄、专业结构，打造接地气、通法理、善调处的专业化调解队伍，为矛盾化解筑牢人才支撑。

精准施教，锤炼调解实战能力。摒弃传统填鸭式培训，聚焦基层调解工作短板，常态化开展精准化专题实训。邀请执业律师、一线法官、资深调解员现场授课，围绕《民法典》《人民调解法》等核心法规，结合婚姻家庭、邻里相处、土地权属等高频纠纷案例，详解调解流程、沟通技巧、风险研判及处置要点，通过以案释法、现场答疑补齐能力短板，全面提升调解员依法、规范、高效调处纠纷的实战本领。

下沉摸排，筑牢源头防控防线。依托调解员扎根基层、贴近群众的优势，常态化开展矛盾隐患滚动式、全覆盖排查。组织调解员深入村组、网格一线，精准摸排显性、隐性矛盾隐患，坚持抓早抓小、防微杜渐。对简易矛盾现场调处、即时化解，对复杂纠纷及时上报、联动处置，高效疏通群众诉求、化解邻里积怨，从源头遏制矛盾升级上行，守住基层平安稳定底线。

闭环管控，完善规范治理体系。健全矛盾纠纷常态化化解工作机制，推行红、橙、黄、蓝四色风险分级处置模式，实现矛盾纠纷分级管控、分类施策。以标准化、精细化、闭环式管理为抓手，规范隐患排查、信息上报、纠纷调解、跟踪回访全流程工作链条，推动人民调解工作制度化、规范化、精细化落地见效。