靖江市人社局劳动人事争议仲裁院获群众锦旗“点赞”
2020-07-28 09:23:46  来源：   评论：0 点击：

       今年受疫情影响，制造企业普遍形势不佳，该企业经营管理也遇到一定困难，资金较为紧张，已拖欠职工几个月工资。因单位拖欠工资较久，该单位某职工与单位关于工资问题未能协商一致，来到市人社局维权中心递交了仲裁申请。仲裁员在翻看案卷证据材料后，首先进行了调解，在听取双方的观点意见后，发现双方对拖欠工资的事实都无异议，但对具体金额双方各执一词。职工同时提出，单位未与其签订劳动合同，要求支付双倍工资，单位不同意职工请求。因调解未果，仲裁员从速立案，通过开庭审理本案。在庭审过程中，该企业拿出劳动合同称系职工书写，职工当庭否认，双方对此产生争议。闭庭后，仲裁员又找到双方，分别做双方的调解工作，并对企业进行了劳动法律宣传，告知其未签订劳动合同的法律后果，讲解企业规范合法用工的重要性。通过仲裁员耐心细致的讲解，该单位负责人认识到自身的不规范用工情况，并同意调解方案，但表示企业资金周转困难，需半个月才能支付相关费用，职工也表示理解同意，仲裁员随即为双方制作了调解书。结案后，仲裁员针对该企业特点，分析其目前存在的劳动风险点，并详细讲解了相应的法律法规，对其用工短板提出了针对性的建议，引导其合法用工。在听取了仲裁员的用工风险提示后，该单位负责人表示十分感谢并欣然接受了仲裁员的合理建议。
       合法规范用工，不仅维护职工权益，同时也保护了企业的合法权益。在接下来的工作中，市劳动人事争议仲裁院将切实围绕“构建和谐劳动关系，维护社会稳定”这一工作目标，继续加强宣传劳动法律法规，定期组织开展用工体检活动，督促企业合法规范用工。