一是强化业务培训。5月8日至9日，泰兴市司法局对全市2017年以来招录的社工共46名进行了全面系统地培训。培训邀请到市人民检察院相关业务科室科长、经验丰富的老社工、分管领导、矫正科工作人员进行授课，培训重点围绕社区矫正、安置帮教业务工作及《社区矫正法》解读为主要内容开展。培训结束后，所有社工到司法所实习一个月，并参加司法局组织的《社区矫正法》书面知识考试，对不合格人员将予以辞退。
二是强化绩效考核。年初，市司法局出台《泰兴市社区矫正和安置帮教专职社会工作者月度绩效考核办法》，以社工量化工作任务完成情况为根据，每月结合日常监管工作需要、重要时间节点、重点工作任务，由分管领导带队，实行不发通知、不打招呼、直奔基层的“双随机三抽查一公开”督查法，对各司法所社区矫正对象执行制度情况、特殊人群监管工作情况、社区矫正专职工作者业务知识和实践反应能力进行抽查测试，并根据考核结果发放绩效工资。
三是强化作风建设。适时开展廉政警示教育，警示广大社区矫正工作者自觉遵纪守法、规范执法，做到清正廉洁的“小木鱼”常敲，反腐倡廉的“预防针”常打。对日常中出现的作风问题及时通报，要求基层司法所从思想上高度重视队伍管理工作，从源头查找不规范行为，确保工作上没问题、不出事；教育引导工作人员进一步增强政治意识，解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的问题，端正执法为民理念，打牢严格公正文明执法的思想根基。
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