近日，在泰州市高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会现场，口岸船舶公司一场“含金量”十足的协商，为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工，带来了数百万元的“红利”。
泰州口岸船舶公司现有各类从业人员近4000人，员工年人均收入约7.2万元。截至目前，公司手持船舶订单近30艘，约185万载重吨，生产任务排产至2022年上半年。“企业已经实现了危机面前‘不第一个倒下’的阶段性目标，正朝着实现‘活得了’、努力‘活得好’、全力以赴追求‘活得久’的目标奋进。”公司党委书记王正宇说，要想快人一步，就要加强企业人力资源管理，保持员工队伍的稳定，尤其是一线船舶主体工种，业务骨干，劳动模范、先进人物的稳定，让精英群体在参与企业创新发展和提升自我素质中受益。
本次协商要约提出的“增设焊工补贴、竞赛获奖特殊津贴、荣誉津贴、提高员工工资收入”等4个问题，正是对王正宇这番话的最好验证。协商突出了“高精尖缺”导向，其中3个议题都和高技能人才密切相关。焊工是船舶行业的主体工种之一，针对公司现有一线持证的400多名焊工，协商约定对手工焊Ⅲ类焊工、管道焊工6G每月给予300元的焊工津贴，CO₂焊Ⅱ类焊工、管道焊工5G每月给予200元的焊工津贴。
工会方代表印永林提出的“增设竞赛获奖特殊津贴”令人耳目一新。他认为，对在各类技能比赛中获得优异成绩的职工，不光要给予他们荣誉光环，也要让他们得到真正的经济实惠，建议对获得国家、省部、地市、县区、公司不同级别不同名次奖项的职工，给予每月5000-500不等的竞赛获奖特殊津贴。面对行政方有代表提出，“每月5000元太高，相当于一个普通员工每月工资收入”的质疑时，印永林表示，优秀人才在企业技术攻关、发明创造方面作出的贡献不是用每月几千能够衡量的，用高待遇留住他们，最终得到实惠的还是企业。而他的话最终也说服了以公司总经理郭朝义为首席代表的行政方。
为“招得进、留得住”，本次协商还将员工工资按10%的比例进行了提升。行政方代表、总经理助理、人力资源部部长王刚还提出，对大专以上毕业生进入公司工作，在专业对口岗位上的，给予一定的学历津贴。
“口岸船舶公司建立了更加符合技术工人特点的分配制度和有效激励机制，产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇得到提升，创新创造活力进一步增强，有力地促进了企业的健康发展，对推动全区企业和职工构建命运共同体起到很好的示范带动作用。”高港区总工会党组书记、主席丁新成表示，近年来，高港高质量精细化推进集体协商工作，截至目前，全区8个园区、镇、街道普遍开展区域集体协商，壁纸、医疗器械、绳网吊索具等3个行业形成常态化协商机制，全区建会企业集体协商建制率达93%，职工群众满意率不断提高，获得感、幸福感、安全感持续增强。
泰州口岸船舶公司现有各类从业人员近4000人，员工年人均收入约7.2万元。截至目前，公司手持船舶订单近30艘，约185万载重吨，生产任务排产至2022年上半年。“企业已经实现了危机面前‘不第一个倒下’的阶段性目标，正朝着实现‘活得了’、努力‘活得好’、全力以赴追求‘活得久’的目标奋进。”公司党委书记王正宇说，要想快人一步，就要加强企业人力资源管理，保持员工队伍的稳定，尤其是一线船舶主体工种，业务骨干，劳动模范、先进人物的稳定，让精英群体在参与企业创新发展和提升自我素质中受益。
本次协商要约提出的“增设焊工补贴、竞赛获奖特殊津贴、荣誉津贴、提高员工工资收入”等4个问题，正是对王正宇这番话的最好验证。协商突出了“高精尖缺”导向，其中3个议题都和高技能人才密切相关。焊工是船舶行业的主体工种之一，针对公司现有一线持证的400多名焊工，协商约定对手工焊Ⅲ类焊工、管道焊工6G每月给予300元的焊工津贴，CO₂焊Ⅱ类焊工、管道焊工5G每月给予200元的焊工津贴。
工会方代表印永林提出的“增设竞赛获奖特殊津贴”令人耳目一新。他认为，对在各类技能比赛中获得优异成绩的职工，不光要给予他们荣誉光环，也要让他们得到真正的经济实惠，建议对获得国家、省部、地市、县区、公司不同级别不同名次奖项的职工，给予每月5000-500不等的竞赛获奖特殊津贴。面对行政方有代表提出，“每月5000元太高，相当于一个普通员工每月工资收入”的质疑时，印永林表示，优秀人才在企业技术攻关、发明创造方面作出的贡献不是用每月几千能够衡量的，用高待遇留住他们，最终得到实惠的还是企业。而他的话最终也说服了以公司总经理郭朝义为首席代表的行政方。
为“招得进、留得住”，本次协商还将员工工资按10%的比例进行了提升。行政方代表、总经理助理、人力资源部部长王刚还提出，对大专以上毕业生进入公司工作，在专业对口岗位上的，给予一定的学历津贴。
“口岸船舶公司建立了更加符合技术工人特点的分配制度和有效激励机制，产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇得到提升，创新创造活力进一步增强，有力地促进了企业的健康发展，对推动全区企业和职工构建命运共同体起到很好的示范带动作用。”高港区总工会党组书记、主席丁新成表示，近年来，高港高质量精细化推进集体协商工作，截至目前，全区8个园区、镇、街道普遍开展区域集体协商，壁纸、医疗器械、绳网吊索具等3个行业形成常态化协商机制，全区建会企业集体协商建制率达93%，职工群众满意率不断提高，获得感、幸福感、安全感持续增强。
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