泰州医药高新区（高港区）司法局立足辖区劳动密集型企业聚集的现状，基于多年来化解劳资纠纷实践经验，从维护工人合法权益、促进企业良性发展等方面发力，探索预防欠薪风险端口迁移方法，会同人社、公安等部门共同设立“护薪驿站”，形成了“部门协同、风险监测、精准预警、快速化解”的护薪模式，构建和谐的劳动关系和优良的营商环境。
一、强化法治宣传，做好“护薪”法律常识的“编译器”
线下以农民工公益法律宣传、法律服务大篷车等活动为抓手，与各园区、镇、街道总工会联动，深入开展送法进企业、以案说法巡回讲堂等形式多样的普法活动。线上与区退役军人和社会事业管理局、工会共同打造维权信息发布、法律法规解读、法律咨询服务为一体的新平台。同时积极推广“法润民生群”、 “苏解纷”等小程序，鼓励农民工通过“线上咨询+自助办理”的方式实现便捷高效的讨薪维权。
二、完善预警机制，筑牢“护薪”风险监测的“防火墙”
利用“护薪驿站”平台，构建“部门监管、司法联动、企业自律、精准预警”的风险监测体系。各司法所与企业、职工加强沟通，对劳动密集型企业外包队用工、工程款结算和工人工资支付情况梳理建档，实行等级管理，动态掌握薪资发放进度，当发现薪资额度与产能不成正比的情况时，及时提醒法人代表，防止年终形成“欠薪黑洞”。
三、协调部门联动，按下“护薪”处置流程的“快捷键”
针对欠薪问题进行具体情况具体分析，细化职责分工，优化处置流程，协调为先，实效为重。对存在欠薪苗头的企业、外包队及合法权益受损的外来员工设立“绿色通道”，提供一站式法律咨询服务，从快从速办理，保障社会和谐稳定；对涉嫌拒不支付劳动报酬案件和恶意讨薪案件，将相关线索反映至人社部门或公安机关，保持对欠薪相关违法犯罪的高压态势，切实保障农民工的合法权益。
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