一是法治宣传全覆盖。重要时段重点节点宣传全覆盖，在“4.8司法日”、劳动节等重点节日确保法治宣传到位，着重宣传农民工权益保护、民法典及宪法相关内容,发放学法手册、宣传折页和法治周边。疫情期间加强防疫宣传和防疫物资的发放，确保农民工的健康权益。重点企业重点地段宣传全覆盖，与工会组建服务农民工小分队，深入农民工较多的企业进行实地走访宣传，宣讲劳动合同、劳动报酬、工资支付、工伤保险等法律知识，将法治宣传推进到车间工位，确保每个企业都有法治宣传的足迹。同时在农民工聚集地、宿舍区，开展法治宣传巡回站，发放法律援助手册等宣传资料。线上线下普法宣传全覆盖，依托“两微一端”等线上媒体，结合法润民生群和网格化治理微群，积极宣传劳动、就业等法律知识，普及调解、援助等寻求帮助的有效途径，引导农民工自觉学法守法，遇事通过合法合理的渠道表达诉求。
二是法律服务全阶段。各司法所组织村居法律顾问主动走访辖区企业、农民工聚集地，对企业劳动合同开展合法性审查，对企业落实农民工权益保障的情况进行法律体检，对可能存在的问题和苗头提出改进意见和建议。组织村居法律顾问定期在企业开展法治讲座和法律咨询服务，为农民工详细讲解劳务合同签订、劳资纠纷处理、讨薪维权途径等问题，及时回答农民工的法律疑问，引导农民工合理合法维权。在公共法律服务大厅设立农民工绿色通道，对于来访咨询及时详细解答、告知解决办法或途径。针对农民工欠薪及人身损害等维权事项，服务窗口一律免予经济状况核查，简化受理程序，为其提供法律援助。
三是纠纷维权全过程。前期排查与后期调处相结合，充分发挥村（社区）调解组织作用，定期对各辖区内涉及农民工的矛盾纠纷进行排查，加强涉及农民工矛盾纠纷的动态综合研判，及时掌握可能存在的问题隐患，建立应对措施。多方联动开展农民工权益专项检查，联合人社等部门开展企业欠薪隐患排查整治专项行动，对企业进行排摸检查，围绕工人工资发放、劳动合同签订、企业缴交社保、安全生产以及职工工作环境等情况，采取现场询问、资料核查、台账清查、法律政策宣传等多种方式进行全面督查，确保把欠薪问题发现在未成之时，解决在萌芽之中。同时推行电话预约和上门办理等服务措施，及时方便农民工就近申请办理法律维权案件，对农民工反映的问题，第一时间配备法律服务人员进行接待接诊。属于可以调处的矛盾纠纷范围的及时运用多元化解机制，进行调解解决。属于法律援助范畴的直接走“绿色通道”进行资料初审并引入法律援助中心提供法律援助，确保农民工的权利得到切实有效的保障。
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