近年来，泰兴市司法局结合机构改革和社会对公共法律服务的需求，着力打造一支年龄结构合理、专业知识全面、工作作风过硬的年轻干部队伍。
一、新老结对，构建培养机制。局领导班子成员每人联系结对一到两名年轻干部，通过谈心交流、关心生活等形式掌握他们的思想动态，近距离识别年轻干部，真正把好苗子发现出来。安排工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的局机关科室负责人或司法所所长与年轻干部“一对一”结对，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，缩短年轻干部上岗适应期，助推年轻干部尽快掌握司法行政业务。
二、加强培训，促进专业发展。把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为培养锻炼年轻干部的主要方式，积极选送年轻干部参加省市县各级举办的各项专业知识培训，派遣年轻干部参加省市县级各类业务技能大赛，督促年轻干部，工作之余加强法律法规业务知识的学习，鼓励符合条件的年轻干部积极参加国家司法考试。近年来，先后有6名年轻干部取得法律职业资格证书，3人通过心理咨询师考试。
三、推树典型，发挥榜样引领。把弘扬英模精神与使命担当结合起来，大力弘扬英模精神，特别是深入学习特级战斗英雄杨根思的“三个不相信”精神；邀请本系统全国模范司法所所长丁建玉、泰州市政法系统“忠诚卫士”何慧等身边典型作报告，让年轻干部近距离、全方位的感受先进典型的优良品质，真正把杨根思“三个不相信”战斗誓言，内化于心，外化于行，推动年轻干部树立远大志向，勇于担当尽责。
四、搭建平台，激发年轻活力。局党组高度重视对青年人才的锻炼使用，使其干事有舞台，发展有空间。结合司法行政工作实际，安排16名新招录公务员进入乡镇（街道）司法所工作，强本领、重实战，练就更接地气的工作方法，多人成为了司法行政业务的行家里手。近年来，该局先后有6名“90后”被任命为司法所长、副所长；4名“85后”干部担任机关中层正职；2名“80后”干部提拔为副科级干部。
备案号