针对以上问题，泰兴市司法局通过多举措维护企业全生命周期劳资关系和谐稳定。一是加强对运营中的中小企业进行转型引导，积极鼓励“出口转内销”，实现订单来源多样化的结构转变；帮助企业拓宽经营思路，例如联系商务局、经信委工作人员带队去上海“进博会”参观学习。二是对于运转出现困难的企业，基层司法所主动对接提供法律上的帮助，帮助引导企业采取合理合法的方式进行人手缩减。例如多提前一个月与工人协商，优先鼓励到龄工人退休，离职时尽量多对工人进行补助等等，尽量缩小裁员对工人乃至工人家庭造成的影响。三是对于即将破产企业，基层司法所联合人社所等多部门加大关怀力度，排查是否存在拖欠或者工人工资无法发放的情况，通过提供法律咨询、人民调解以及法律援助绿色通道等手段，综合维护企业和工人的合法权益。及时发现和化解矛盾纠纷，避免矛盾纠纷恶化带来的不良社会影响。四是针对破产企业的善后问题，司法所联合人社部门等多个职能部门积极引导失业工人再就业，对失业工人的类型和技术方向进行分类，整合辖区内招工资源，优先引导失业返贫家庭工人再就业，技术工人对口就业等等。
截至目前，泰兴市司法局已帮助15家困难企业恢复正常运转，协助8家破产企业顺利结清800多名失业工人1100余万欠薪，并实现80%的失业工人重新上岗，有力地维护了当地社会秩序的和谐稳定。
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