今年来，泰兴市司法局充分发挥职能优势，提供全方位服务助力劳资纠纷化解，取得一定进展。市法律援助中心提供来电来访、现场咨询解答涉劳纠纷问题2567人次，提供涉劳资纠纷援助案件960件；全市各调委会成功调解劳资纠纷案件32起，为构建泰兴市和谐劳资关系、推动经济社会转型发展提供了有力保障。
一是丰富普法内涵，满足学法用法需求。发挥普法宣传集聚效应，组织普法讲师团到企业开展针对性巡回法治宣讲，到企业、社区、车站、公园为农民工开展《劳动法》、《合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传，为职工发放宣传资料3万余份，引导劳动者依法表达利益诉求；积极利用泰兴市普法网、泰兴司法行政网、微博平台等媒介开展劳动纠纷为内容的网络普法，方便劳资双方了解法规政策变化。目前，全市律师共担任企业法律顾问238家，为规模以上企业开展“法律体检”157家，提供法律咨询1268人次，组织法制讲座13场2000人次。突出监控劳动合同履行情况，通过印制赠送劳动合同范本、指导重点企业订立劳动合同、从源头上预防劳资纠纷隐患。以“诚信守法企业”创建为载体，深入开展企业依法治理，规范良好的劳资关系。
二是部门联动，提升综合处置能力。组建的“泰兴市法律服务专家团”，为企业提供对口服务，第一时间掌握企业劳资关系动态，提供专业法律意见。联合劳动人事、信访部门及各乡镇（街道）建立群体讨薪案件应急联合处置机制，组织律师参与市领导信访接待，一旦出现群体性讨薪等劳资纠纷倾向，第一时间介入纠纷调查，配合相关部门做好法律疏导和纠纷调处。加强与市总工会等部门的对接，充分发挥总工会在预判研析劳资纠纷动态方面的优势，通过工会法律援助站来为劳资双方提供法律咨询等服务。突出抓好重点工程的劳资纠纷预防处置工作，组织律师为重点项目进行全程跟踪服务，堵住劳资纠纷漏洞，消弭群体性劳资纠纷隐患。
三是深化非诉服务，优先适用调解。强化行业性专业人民调解组织建设，推动人民调解工作向矛盾纠纷多发易发行业领域延伸，帮助企业及时化解疑难复杂矛盾纠纷。在抓好日常调解工作的同时，强化人民调解与法律援助工作的有效衔接，发挥人民调解高效便捷的优势，及时化解矛盾，降低维权成本。对受理的涉劳纠纷法律援助申请，以宜调先调、宜调优调为原则，与用人单位先行联系了解意向，尽量以调解的方式结案。对于一些较复杂的案件，优先进行调解，不能顺利调解的及时安排律师帮助当事人进入诉讼程序进行维权，最大限度地减少劳方维权成本。
四是开辟绿色通道，保障弱势群体权益。降低援助门槛，开辟“农民工讨薪”案件绿色通道，提供优先受理、优先审查、优先指派的“三优”服务，并免除经济困难证明等义务要求。提供特约援助，法律援助中心将签约办案人员进行公布，劳方可以根据签约办案人员的专业特长进行“点援”。对符合法律援助条件的劳资纠纷案件，实行申请、审查、审批、指派一次性办妥，减少职工奔波之累。同时，要求受指派各律师所、法律服务所在3个工作日内拟好起诉书或仲裁申请书，及时起诉或申请仲裁。加强援助案件全程质量管理监督，由市专家评审团对援助个案进行量化评分，对受援职工通过案中、结案电话回访等形式来评测满意度，2015年援助回访满意率为100%。市法律援助中心上报的“法律援助披荆斩棘 平铺维权康庄大道”获得2015年省法律援助十大“好案例”。
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