2026年秋招迎来offer发放、三方协议签约高峰，毕业生由求职洽谈转入协议签约阶段，法律关系随之发生变化。三方协议违约金偏高、试用期约定不规范、社保延迟缴纳、录用条件表述模糊等纠纷隐患集中凸显。泰兴市司法局立足职能，将普法和法律服务关口前移至签约环节，从风险提示、企业合规、纠纷调处同步发力，为毕业生和用人单位筑牢签约法治防线。

前置释法，筑牢签约认知关。把风险提示前移至“落笔之前”，明晰三方协议与劳动合同法律边界。梳理近年涉毕业生劳动争议热点，编制《秋招签约法律风险提示单》，厘清三方协议效力、违约金合理范围、试用期时限与薪资标准、社保起缴时间、录用条件书面约定等要点。依托法润民生群、村（社区）法律顾问群定向推送，覆盖本地及泰兴籍高校毕业生。在秋季招聘会、高校就业指导活动设置“签约问诊”点位，由律师、普法志愿者现场逐条核验offer与三方协议，警示高额违约金、试用期不缴社保、口头承诺不落地等合同陷阱。

前置体检，守好用工源头关。把合规指导前移至“发offer之前”，排查用人单位校招用工风险。将秋招用工纳入涉企“法治体检”重点内容，组织律师团队对有校招计划的企业开展用工合规专项排查。重点核查录用通知书与劳动合同条款的一致性，试用期时限和薪酬待的合法性，违约金约定的法定适用情形以及毕业生考核、淘汰条款的效力等事项，逐项出具合规建议，分类建立问题台账，指导企业完善文书模板。依托“法治惠企课堂”开设校招合规专题，面向企业人事管理人员宣讲《劳动合同法》，明确仅专项培训、竞业限制两类情形可以约定违约金，引导企业依法健全引才留才举措。

前置调处，稳控矛盾萌芽关。把纠纷化解前移至“争议升级之前”，快速处置就业领域苗头矛盾。打通调解与法律援助衔接渠道，依托“企业+园区+司法所”调解网络，优先承接三方违约、取消录用、试用待遇等诉求，落实接诉即应、靠前介入，推动矛盾在仲裁诉讼前协商化解。公共法律服务中心开辟毕业生法援绿色通道，提速受理审查。用好法治就业帮扶站点，常态化摸排签约隐患，实现早发现、早劝导、早处置。签约季启动以来，已受理涉毕业生就业法律咨询78余人次，排查签约环节苗头性纠纷23件，通过调解化解7件，帮助毕业生修正或补充协议条款20余项。