读者 孙丽君 董某的伤害构成工伤，应当由被挂靠单位——物流公司承担工伤保险责任。
首先，董某的情形属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。董某在交接班途中发生交通事故，且本人只负事故次要责任，因此符合工伤认定条件。
其次，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。因此，必须首先确认董某与物流公司之间存在劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”。就是说，聘用人员在挂靠法律关系中因工伤亡的，其与被挂靠单位视为存在劳动关系。董某是车辆挂靠人薛某所聘用的驾驶员，物流公司为薛某车辆的被挂靠人，依照上述规定，董某与物流公司之间形成了劳动关系。如果物流公司不承认自己与董某存在劳动关系，董某应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的还可以向法院起诉，请求确认自己与物流公司存在劳动关系。
最后，在劳动仲裁委或者法院作出董某与物流公司存在劳动关系的裁决或判决后，董某就可以持生效的仲裁裁决书或判决书直接向社保部门申请工伤认定。社保部门作出工伤认定后，董某就有权要求物流公司承担工伤保险责任了。
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