近日，泰兴市司法局以全国十二届人大一次会议政府工作报告中提出的“推动政务诚信体系建设”为要求，未雨绸缪，先行先试，在机关各项工作中推行诚信化监督和管理，打造政务工作公信品牌，为建立具有司法行政系统特色的政务诚信机制提供经验和依据。
信息披露及时真实全面 由办公室统一协调扎口信息公开管理工作，以泰兴网、泰兴司法行政网等媒介为平台，对本系统工作开展情况、制度体系建设等进行实时信息发布和更新，全面开展政务公开、财务公开，梳理把关信息公开内容，确保真实性和时效性。同时，对涉及广大群众切身利益和群众关切的重大事项，通过新闻媒体和基层站所公告栏及时向社会公示，广泛接受社会评议，公开解答社会各界对本系统人员和工作提出的合理质疑，保障公民知情权和监督权。
制度规章规范严格持续 严谨各项规章制度制定流程，在系统各项考核办法、规章制度制定过程中，以适应工作需要、便于操作执行为最优考虑，在统筹各方意见建议，获得多数认可的前提下慎重出台。对于已实际运作的规章政策，在剔除明显错误和去虚留实的基础上保持稳定性、连续性。在此基础上，对规章制度做到规范执行，令行禁止，对违反相关规定的行为和个人严肃按规处理，切实杜绝“朝令夕改”“人情处罚”等政务失信行为的发生。
基层工作扎实务实有效 实行科室、站所月度工作汇报制，要求各单位根据工作完成情况，实事求是反映工作实绩。根据工作汇报内容，统一组织相关职能科室，开展定期不定期走访督查，对所列业绩进行查实，并在年终台账资料检查中，将全年月度工作汇报所列内容作为重点抽查项目。坚决遏制夸大其词、弄虚作假等政绩“假大空”现象；对在群众工作中不负责任，说假话，办错事，经群众举报查证属实的，实行零容忍，予以严肃处理。
干部选拔任用惟贤惟德 严格依据干部选拔任用相关规定，以任人唯贤、德才兼备为基本原则开展人事工作。进一步扩大民主，对机关重要岗位、基层重点乡镇岗位干部的选拔任用，除按一般流程经局党组研究确定外，通过对服务对象发放征求意见表、进行民主测评和实地考察等形式，广泛征求群众意见；扩宽干部选拔视野，消除不合理限制，对具备履职能力的人员竞争选拔，综合考量业务能力、群众意识和道德操守，择优上岗。
据悉，该局将在今后的工作中，针对科室、个人失信行为，视情节轻重对主要责任人给予党纪政纪严肃处理，对给人民群众造成损失的严重失信行为，依法给予赔偿，切实树立良好形象，着力提升司法行政系统社会公信力。
李 明
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