泰兴市出台新时代非诉讼解决机制的实施意见
2019-12-16 11:25:36  来源:   评论:0 点击:

近期,泰兴市司法局出台《泰兴市关于进一步加强新时代非诉讼解决机制的实施意见》,《意见》结合当地非诉讼纠纷调解机制的实践探索,从三方面对新时代调解工作进行了细化完善,为实现非诉讼纠纷调解工作
        近期,泰兴市司法局出台《泰兴市关于进一步加强新时代非诉讼解决机制的实施意见》,《意见》结合当地非诉讼纠纷调解机制的实践探索,从三方面对新时代调解工作进行了细化完善,为实现非诉讼纠纷调解工作体系标准化建设提供了制度保障。
        一、调解组织多元化发展。纵向构建以市非诉讼服务中心为顶层平台,法院、信访、人社、住建、交警等五个部门非诉分中心以及各乡镇(街道)非诉讼服务分中心为中层平台,村(社区)非诉讼服务工作站为基层平台的三级平台联动工作体系;横向重视行业性、专业性调解组织建设,以群众需求为导向,重点推进劳动、物业、环保、消费、教育等矛盾多发领域调解组织的标准化建设;加快推动非诉讼解决机制与行政复议、行政调解深度融合,促进社会各界多种调解力量有效衔接,提升非诉讼解决机制的功效。
        二、调解职能精准化设置。一是构建排查社会矛盾预警机制。通过公安、法院、信访、司法多部门数据共享,健全多管齐下、全面系统的矛盾源头预防预警机制,拓宽和畅通群众诉求渠道,构建多元化的社会矛盾排查调处机制。二是完善矛盾纠纷排查化解机制,进一步明确纵向市、镇、村三级分层管理、分级负责,横向市非诉讼服务中心和法院、交警等五个分非诉讼分中心分工协作、专业调处的矛盾化解体系;三是诉讼案件导入人民调解机制,同法院建立诉调对接工作机制,打通纠纷立案前导入调解的快速通道。
        三、调解队伍标准化建设。 一是优化人员结构。积极引进法学、心理学等专业高校毕业生,加强青年调解员数量,注重从律师、教师、退休法官等人员中选聘调解员,提高有专业背景调解员的比例;二是创新培训形式。建立人民调解员定期培训制度,采取专家指导、现场观摩、旁听庭审、实训演练等形式,组织调解员参与系统性培训。三是确立激励奖励机制。实行“基本补贴”+“个案补贴”制度,其中基本补贴为1800元/月,个案补贴为100-150元/件,并对被评为市级及以上优秀调委会、品牌调解工作室和优秀人民调解员的,给予物质奖励,确保调解队伍的长期稳定。

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