高港区司法局班子成员每周下沉一天司法所整体面貌改善明显
2019-11-26 11:01:07  来源:   评论:0 点击:

今年以来,泰州市高港区司法局坚持班子成员每周利用一天时间下沉挂钩司法所,指导业务、督查进度、反馈问题、破解难题,取得良好效果。 (一) 保障队伍稳定。司法所聘用人员原由镇街招录和管理,队伍不稳定问
    今年以来,泰州市高港区司法局坚持班子成员每周利用一天时间下沉挂钩司法所,指导业务、督查进度、反馈问题、破解难题,取得良好效果。
    (一) 保障队伍稳定。司法所聘用人员原由镇街招录和管理,队伍不稳定问题突出。局班子成员在积极协调镇街,适当提高工资待遇的同时,主动与编办对接,通过文件形式明确司法所聘用人员岗位和职数,以劳务派造公司为依托,由司法局统一招聘并签订合同,提高工资待遇。日前,根据编办文件,该区司法所已新招聘5人并规范使用。
     (二)促进法治文化阵地建设。该区共91个村(社区),省级以上民主法治示范村(社区)创建率达50. 5%。但局班子成员下沉工作时发现,部分法治文化阵地不是损坏就是被占用,严重影响民主法治示范村(社区)形象。经讨论决定,该局开展民主法治示范村(社区)提档升级活动,对民主法治示范村(社区)进行“回头看”,并重点督查督办。目前,已新建宪法主题宣传阵地6个,扩建法治文化公园3个,修建和维护法治文化阵地12个。
    (三) 推动重点工作落实。社区矫正“四色积分预警”是新推的特色重点工作,该区白马司法所开展此项工作收效明显。局班子成员下沉了解情况后,立即组织全体司法所长到白马司法所召开专题现场会,推广“白马经验”,高标准运行“四色积分预警”工作。经过近一年实践,全区受警告处分人数同比下降35%,且实现连续6个月“零越界”“零警告”“零漏管”。
    (四) 破除选人用人障碍。在下沉工作中,多位司法所长反映,政法专项编制人员内部岗位流动少,司法所长在同一岗位一干就是十几年,严重影响积极性。局班子成员针对这-现象召开专题会议,决定用好“三项机制”,做到“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,畅通人才流动和晋升渠道。今年以来,已调整4名司法所长工作岗位, 提拔1名司法所优秀工作人员。

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