为进一步强化干部基层锻炼，充实基层司法所工作力量，高港区司法局积极推进机关干部下沉司法所工作，机关干部全覆盖联系司法所开展驻在式调研和工作历练，全面提升机关干部综合素质，推动新时代基层司法行政工作高效、有序开展。
一是建章立制强管理。制定了《泰州市高港区司法局2019年组织机关干部下沉司法所工作方案》，对下沉对象、方式及下沉工作内容和时间安排提出了明确的要求，同时建立定期总结汇报制度，并将参与下沉蹲点的科室和个人工作表现纳入年度评优范围，确保开展有目标，工作有进度，奖惩有机制。
二是抓常抓细重实效。局领导带头深入各自挂钩联系的司法所，摸实情、听建议、找对策，自上而下引领示范，层层传导责任压力。组织全局15名机关干部结合自身岗位职责和专业优势，主动参与指导司法所职能工作，并就 “一所五站点”建设、法润民生群运营、案例撰写及特殊人群管理工作等进行“一对一”指导培训。结合下沉工作中掌握到的制约司法所发展的短板和薄弱环节，积极与所在地党委政府沟通，征求意见建议，帮助司法所理清工作思路，提升整体工作水平。
三是双向交流促提升。建立优秀年轻干部和优秀司法所长交流任职机制，鼓励优秀年轻干部到司法所任职挂职，选派优秀司法所长到机关任职挂职，实现优势互补，加强工作理念观念、方法经验、思想作风的交流，进一步促进干部成长，推动工作发展。今年以来，已陆续选派3名年轻机关干部到司法所锻炼，1名基层经验丰富的司法所长到机关业务科室任职。
四是边下沉边解决问题。将下沉与开展各项业务工作、局所共建有机结合起来，通过座谈走访、检查规范工作台账、推进完善司法所规范化建设、开展法治宣传和社区服刑人员集体教育等形式，切实担起了协助司法所开展各项工作的重要职责。自开展工作以来，全区分批分次开展司法行政机关干部下沉50天次，平均3.33天/每人，实现了全区7个司法所、15名司法行政机关干部全覆盖下沉蹲点，下沉过程中发现并帮助初步解决工作问题20余个。
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