泰兴市司法局“三学”实战模式助推年轻干部迅速成长
2019-07-09 17:21:43  来源:   评论:0 点击:

近期,为提升基层年轻司法行政干部业务能力,泰兴司法局开展业务实战训练,实战小组主动参与到重大矛盾纠纷调解、社区矫正执法活动中去,取得了明显成效。 一是跟班学补短板。基层科结合往年的考核
       近期,为提升基层年轻司法行政干部业务能力,泰兴司法局开展业务实战训练,实战小组主动参与到重大矛盾纠纷调解、社区矫正执法活动中去,取得了明显成效。   
       一是“跟班学”补短板。基层科结合往年的考核情况,帮助年轻公务员找业务短板,量身定制培训“菜单”,让年轻公务员自选跟班学习的导师,并要求他们写学习心得。同时针对行政诉讼、行政复议工作中的短板,邀请政府办、法院等部门有丰富工作经验的老同志授课,详细讲解相关业务知识及案例,传授工作经验。截止目前,组织年轻公务员参加人民调解大讲堂2期,行政诉讼业务培训1期,9人跟班学习法律援助、社区矫正、信息写作等业务知识。
       二是“现场学”促提升。聘请8名资深司法所长和法律服务所主任担任导师,导师结合实战项目,与参训学员共同梳理工作思路、做好事实介绍、分析法律运用、防范风险及处置会商。实战项目完成后,实战小组形成“实战成果简报”,由局分管领导、业务科室、实战小组成员召开专题会议,通过集体磋商、交流发言等形式,修订“实战成果简报”。截止目前,共组织年轻公务员参与非正常死亡纠纷调解和社区矫正执法等4次实战训练,让年轻公务员深入掌握纠纷调解的方法、技巧及如何规避调解过程中的风险,了解社区矫正的宣告程序等。
       三是“外出学”找差距。将26名年轻公务员分成6组,由所长或副所长担任组长,从社区矫正、纠纷调解、行政复议、公共法律服务、法律援助、司法所标准化建设等6个方面分别选择一个课题进行调研。调研过程中,司法局向各组组长征求外出学习意向,制定详细外出学习计划,根据学习意向,不定期组织年轻公务员赴本市或外市先进司法所考察观摩。截止目前,已组织2组年轻公务员赴本市黄桥、虹桥司法所学习公共法律服务中心规范化建设和重大纠纷调解,让他们带着课题去学习、去思考,在学习中找差距、找不足,并形成调研文章。

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