2012年以来，泰兴经济开发区（滨江镇）共发生涉企特殊纠纷38起。经分析研判，有上下班途中遇交通事故但未构成工伤纠纷18起，在企业工作期间突发疾病、经抢救超过48小时后死亡的纠纷10起，企业职工身患疾病、未构成职业病的纠纷10起，此类纠纷情况复杂,分歧较大。滨江镇人民调解委员会创新工作模式，调解成功率达100%。
一、组建专门调解工作小组，调解跟踪到底。区（镇）根据调解的需要，组建了专门的处置纠纷调解领导小组和工作班子，成员有司法、人社、综治信访、公安、安全、环保、法律服务等科室的负责人，一旦有矛盾纠纷发生，调解小组全程参与，精心组织调解，做到调解不成功，班子不解散。同时积极与市矛盾纠纷调解中心联系，借助专业调解组织力量，共同会商特殊疑难纠纷。
二、创新调解工作方法，寻求双方共识。此类矛盾处理的难点主要是职工或其亲属要求企业赔偿在目前没有法律依据，企业不同意给予赔偿。多数企业负责人虽然不同意赔偿，但是考虑到现实情况，愿意给予职工或其亲属一定的补偿，这种情况给调解工作打开了一扇门。所以，调解小组一方面要做法治宣传，针对职工一方的诉求给予法律上的解释，降低他们的诉求；另一方面，积极和企业对接，拿出补偿的相关方案，和职工一方进行协商。
三、精心签订人民调解协议书，彻底化解矛盾。通过积极调解，在纠纷双方当事人达成一致的基础上，调解工作小组认真准备，制作人民调解协议书，协议书条款经市法援中心专业律师逐条拟定，并根据司法确认制度通过“普法通”平台有请法院法官审核协议书的合法性。在对职工的补偿以协议条款固定下来的同时，又对职工或其亲属约定制约条款，防止纠纷调而未结，反反复复。
滨江镇人民调解委员会创新工作模式，对辖区企业的矛盾纠纷处理快反应、快处理、快结案，维护辖区的社会稳定，为企业正常生产创造了良好的环境，真正在区（镇）形成了小事不出厂，大事不出区，矛盾不上缴的格局，得到了区（镇）领导和广大企业的一致好评。
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