用法律保障劳动者权益
2014-04-10 16:13:13  来源:   评论:0 点击:

用法律保障劳动者权益 孙瑶瑶 在我们身边,有关劳动者权益受到侵害的事例层出不穷。钟某曾是市吴江市经济开发区某公司的职员,从事公司内环境清洁、卫生等工作。2010年12月7日,52岁的钟某已超过了退休年龄,但
用法律保障劳动者权益
  孙瑶瑶
    在我们身边,有关劳动者权益受到侵害的事例层出不穷。
钟某曾是市吴江市经济开发区某公司的职员,从事公司内环境清洁、卫生等工作。2010年12月7日,52岁的钟某已超过了退休年龄,但公司考虑到钟某的工作态度,决定继续聘用钟某,并与钟某签订了全日制劳动合同。
然而,一场交通事故,却让钟某不得不与她效力多年的“东家”对簿公堂!
2011年7月7日下午,钟某在打扫卫生过程中,不幸被一辆飞驰而来的轿车重重刮倒在地上,不能动弹。事发后,钟某住院一个多月。虽然伤养好了,但因为年龄原因,钟某已然无法承担繁重的清洁工作。公司与其解除合同而未作出经济赔偿。
这种情况在很多公司都有发生,但却很少有劳动者获得应有的赔偿。劳动者应及时寻求法律的保护,从而维护自身利益。
《劳动法》的出台,主要是为了维护劳动者合法权益以更好地构建和谐社会。
但现实情况是:部分劳动者得不到应有的社会保障,游离于社会保障体系之外,这对劳动者和经济社会发展都将产生不良影响。
我国《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强制性规定,是用人单位的法定义务,是保障劳动者基本生活和改善劳动者生活状况的不可缺少的社会保障制度,是国家的一项重要社会政策。社会保障制度的不健全不完善,使用人单位得以逃避法定义务,不为劳动者办理社会保险。特别是部分民营企业,长期以来,不为职工缴纳社会保险。
这加深了劳资矛盾,加剧了劳资冲突,不利于经济社会和谐稳定发展。
劳动者社会保障权益的拥有和实现除了需要政府制度和企业层面的积极作为外,还需要劳动者自身具有强烈的权益意识,而许多劳动者由于受自身条件限制,权益保护意识相对淡薄。
因此,劳动者在参与劳动工作的同时,也应当学习关于劳动法的有关条例规定,增加自己的法律意识,为自身谋求更大利益。

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