泰州:创新劳动法律助企新机制
2023-03-29 11:14:33  来源:   评论:0 点击:

为加强劳动争议源头预防和前端治理,近日,泰州市创新劳动法律助企新机制,通过组织青年仲裁志愿者常态化联系企业,深入企业开展劳动法律法规宣传,点对点问诊,面对面把脉,帮助企业剖析争议隐患和法律风
      为加强劳动争议源头预防和前端治理,近日,泰州市创新劳动法律助企新机制,通过组织青年仲裁志愿者常态化联系企业,深入企业开展劳动法律法规宣传,“点对点”问诊,“面对面”把脉,帮助企业剖析争议隐患和法律风险,指导企业规范劳动用工管理,有效提升自主预防和化解劳动争议的能力。

一是配优队伍,精准对接企业需求。在全市遴选政治素质高、专业功底好、服务意识强的骨干专职仲裁员,组成专业志愿者队伍;以劳动争议多发易发的非公中小微企业为重点,根据企业经营状况、用工特点等,选择确定不少于10家企业,建立挂钩企业名册,调研掌握企业法治需求。

二是创优方式,全面提升服务质效。深入企业开展普法讲座、送法入企等活动,积极探索以案释法、主题沙龙、网络课堂等服务项目,进一步创优服务方式、畅通沟通渠道;将志愿服务与“助企纾困”相结合,主动了解企业困难与需求,积极协调人社系统就业、社会保险、技能培训等机构,加强与工会、工商联等职能部门沟通协调,为企业提供“打包式”帮扶服务。

三是建优载体,着力打造服务品牌。将青年仲裁员志愿服务与全市人社部门党员志愿服务、“劳动法律助企行”等服务企业活动有机结合,打造一批特色鲜明、常态长效的志愿服务品牌。充分发挥青年仲裁员志愿者联系企业活动机制优势,最大限度发挥调解第一道防线的作用,帮助全市企业中小企业构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。

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