兴化市昭阳街道召开非诉纠纷多元化解公调对接研讨会议
2020-03-23 08:47:02  来源：   评论：0 点击：

        3月21日上午，兴化市昭阳街道召开非诉纠纷多元化解公调对接研讨会，辖区4个派出所、昭阳司法所、街道调处中心和法治办负责同志参加了会议。 
        会议领学了市多个部门联合出台的，关于街道、乡镇派驻派出所专职调解员的选聘、管理、考核和经费保障文件精神，指出取消出勤补贴，统一以信息系统录入的调解案件的数质量为发放补贴标准，特别提出聘用人员的年龄不得超过65周岁。
各派出所汇报了派驻调解室的运转情况，从去年672起化解纠纷案件录入并形成卷宗的非诉纠纷中，充分肯定了公调对接机制发挥的作用，除了以民警处置治安案件外，人民调解具有不可替代的优势。
          会议达成一致意见，认为到年龄的聘用调解员按照文件应当按规定退出，便于形成的制度执行尽快走上正轨，对于公开向社会招聘的提议不予认可，不符合从退休政法干警、社区干部等指定范围要求，既要思想政治上放心，更要熟悉社情民意，懂得业务，以便尽快融入，让派出所调解工作顺利进行。
         最后，昭阳街道党工委副书记、政法委书记鲍美华提出要求，与会人员要充分认识人民调解工作的重要性，不断创新枫桥式派出所、司法所，使矛盾纠纷小事不出村、社区，大事不出街道，做到矛盾不上交；进一步优化人民调解员队伍，专职调解员聘用合同一年一签订，超前谋划，严格落实；继续强化调解员队伍的培训和管理，司法所要和市法院基层法庭一起加强各调解委员会的业务指导和调解员的培训；派出所要落实专职调解员的管理，可随时通知到现场调解；严格按照文件精神进行考核，防止案件弄虚作假，杜绝骗取财政经费事件的发生。
         据了解，由于疫情的影响，今年以来，昭阳街道与各派出所调解室派驻的专职调解员还未续签聘用合同，针对到年龄的人员，根据实际，要求各派出所予以解聘谈心，并尽快在月底落实新聘人员的衔接上岗工作。