| 标题： 劳资纠纷双方权益均应保障 | |||
| 类别：劳资纠纷 | |||
| 内容摘要（约 150 字）： 栾某等七人系本地务工人员，于2013年8月6日起开始在某某宾馆做内墙承包装修工作，受雇于沈某，并签订了施工协议。后沈某以栾某七人没有按照协议完成工作进度为由拒绝支付报酬，栾某则认为沈某未按照协议付款，已经影响了包括他在内七名工人的正常生活，到目前为止他们一分钱生活费也没有着落，双方产生矛盾且自行沟通无果。 |
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| 作者姓名 | 工作单位 | ||
| 报送单位 | |||
| 报送单位联系人 | 联系电话 | ||
| 报送单位（盖章 ） 年 月 日 |
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劳资纠纷双方权益均应保障
案情简介：栾某等七人系本地务工人员，于2013年8月6日起开始在某某宾馆做内墙承包装修工作，受雇于沈某，并签订了施工协议，因沈中方一直未付生活费及工资，双方产生矛盾且自行沟通无果后，为了解决双方的的矛盾纠纷，于2013年9月5日双方共8人来到调处中心要求调解。栾某认为沈某未按找协议付款，已经影响了包括他在内七名工人的正常生活，达目前为止他们一分钱生活费也没有着落，要求沈，某尽快的按七人实际所做的工按每个工150元计算一次性付清工资款。而沈某认为栾某七人没有按照协议完成工作进度，虽然自己也存在违约的问题，但是是对方违约在先，工作进度没有完成自己也受到一定的损失，而且对方提出的每个工150元的价格相比市场上的价格也高了，不愿付款。
办理结果：调解员在了解事情的经过以及纠纷的焦点后，先与栾某等七人进行交流，让他们且将谁违约等一些问题放在一边，先行确定他们一方在这个工程中到底做了多少工，在得到确定数目后调解员与沈某进行核对，沈某对着一数目表示认同没有异议，经过调解员反复的工作，双方最终达成一致，自愿签订了人民调解协议书，达成协议如下：
1、栾某等七人共接工231个，按每个工人民币140元计算，合计赢得工资人民币叁万贰仟叁佰肆拾元整。
2、该工资款由沈中方一次性付与栾某等七人。
3、双方之前所签订的施工协议即刻终止。
案件评析：由于务工人员的增加，工程中的劳资纠纷越来越常见，本案例就是一起典型的劳资纠纷。由于双方对于协议合同的执行不到位而引起的纠纷。在本案例中，调解员在了解了双方的基本情况和诉求后，并没有立刻让双方沟通工资数额等问题，而是先搁置争端，将可以确定的双方基本没有什么争议的用工数给以确定，再逐步的进行工作。对于劳动方以安抚为主，对于承包方通过法律上的解读、情理上的劝说，使得双方达成一致接受调解，既保障了劳动方的合法权益，也使得承包方的工程能够尽快的重新开工，有效的完成了此次调解。务工人员在劳资纠纷中经常扮演者弱势群体的角色，这就需要我们调解员注意在调解过程中要秉持公平公正的立场，站在一个客观的角度对劳资双方进行沟通，才能够使得双方能够自愿信服的达成调解。
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